مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 756.5 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 24
بنام خدا ”مديريت مشارکتی“
مقدمه:


گذشته

مدير = ارباب


امروز

مدير = کارگزار
تعريف :
مشاركت از لحاظ لغوي شركت دادن،با هم شريك شدن،سهيم شدن،انجام كار گروهي و نيز بهره برداري گروهي است.

مشاركت را مي توان فرايند درگيري كاركنان در تصميم هاي استراتژيك / تاكتيكي سازمان به حساب آورد كه به صورت رسمي / غير رسمي در فرم مستقيم / غير مستقيم و با درجه، سطح و حدود مشخصي اتفاق مي افتد.

مديريت عبارت است از هماهنگ كردن منابع انساني و مادي براي نيل به هدف.

مديريت مشاركتي
عبارت است از مجموعه گردش كار و عملياتي كه تمام كاركنان و زيردستان يك سازمان را،درروند تصميم گيريهاي مربوط به آن سازمان دخالت ميدهد و شريك ميسازد.

اهداف مديريت مشارکتي ايجاد روحيه خود فرماني و خود كنترلي
برقراري اعتماد به نفس
فراهم آوردن زمينه هاي رشد و توسعه و ابتكار
ايجاد روحيه تعاون ارتقاء سطح كيفي
كاهش تعارضات
ايجاد احساس رضايت
سهیم کردن کارکنان در تصمیم گیری
ايجاد تعلق
ويژگي هاي مديريت مشارکتي ايجاد همدلي، همدردي و همسويي بين مديريت و كاركنان
مداخله مشترك مديريت و كاركنان در امور سازمان
شفاف سازي هدف
و توسعه فرهنگ افزايش انگيزه‏هاي پرسنل
افزايش بهره‏وري
ارضاءشغلي
بهبود ارتباطات
افزايش مهارتهاي شغلي
افزايش انعطاف‏پذيري
افزايش خلاقيت
و . . . مزاياي مديريت مشارکتي ويژگي هاي سازمان مشارکت جو رقابت كامل و فشرده
دسترسي مديران به دانش گسترده
احترام به افراد
كار گروهي
روابط دائمي و بلند مدت كاركنان
استقبال مديران از عامل تغيير
معايب كار تيمي اصطكاك در تقسيم كار و تصميم‏گيري
كاهش بازدهي، بخصوص در ابتداي شكل‏گيري تيمها
مشكل همسو كردن اهداف فردي، گروهي و سازماني
به تعويق افتادن اجراي كار به بهانه نظرخواهي و مشاركت
توجيه سوء مديريت و نبود رهبري موانع اجرای نظام مشارکتي
فقدان شرايط مناسب براي مشاركت
موانع و راه بندهاي فرهنگي مشاركت
موانع و راه بندهاي سازماني مشاركت وجود پيش فرضهاي نادرست در مورد مشاركت كاركنان
عدم باور و اعتقاد كاركنان به نظام مشاركت
ضعف و عدم تثبيت مديران
عدم توجه مديران به سهم كاركنان از منافع حاصل از مشاركت
عدم مشاركت كاركنان در سازمانها
احساس عدم تعلق كاركنان به سازمان
مفهوم سازي و بسترسازي فرهنگي حدود 90 درصد از عوامل موفقيت نظام مديريت مشاركت جو را در كشور ما تشكيل مي دهد.


مديريت بر مبناي احترام انساني به جاي رفتار خشک و رئيس مآبانه

باور و شکوفا کردن استعداد ها

ايجاد فضاي مناسب

ثبات مديريت و ...