مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 90.1 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 38
بنام خدا رویکردی بر نظام آموزش کارکنان گروه توسعه آموزش و بهسازي منابع انساني یکی از گروههای زیرمجموعه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه می باشد كه سطح دانش و مهارتهاي شغلي مناسب براي انجام ماموريتها و دستيابي به اهداف دانشگاه را تعيين و با تبيين اصول ، برنامه ريزي، اجرا و ارزيابي، كارمندان را در ارتقا به سطح تعيين شده ياري مي نمايد و با کمیته برگزاری آزمون های استخدامی به منظور طراحی سوالات آزمون همكاري مي نمايد.
رئوس مسئوليتهاي گروه توسعه آموزش و بهسازي منابع انساني :
تبيين اصول کلی آموزش: شامل برنامه ریزی استراتژیک آموزش ونیاز سنجی آموزشی دانشگاه، مشاغل و شاغلین است.
برنامه ريزي : كه در راستاي دستيابي به اهداف استراتژيك دانشگاه صورت مي گيرد وشامل تهیه طرح درس و همکاری در طراحی محتوی سوالات آزمون استخدامی است.
اجرا : شامل شناسایی، ارزیابی و انتخاب اساتید و موسسات مجاز آموزشی و برگزاری برنامه های آموزشی و همکاری در برگزاری آزمونهای استخدامی است.
ارزيابي برنامه های آموزشی: شامل محاسبه بهره وری گروه آموزش و محاسبه اثر بخشی برنامه های آموزشی برگزار شده و صدور گواهینامه آموزشی و بررسی گواهینامه های آموزشی کارمندان جهت ارتقاء و انتصاب می باشد.
رویکردی بر نظام آموزش کارکنان آموزش های ضمن خدمت به دلایل زیر مورد نیاز سازمانها بوده
1- عاملی جهت بروز استعدادهای پنهانی
2- منحصربه فرد بودن موقعیتها
3- تغییر شغل
4- قوانین و مقررات حکومتی
5- رفع نقایص عملکرد جاری و پیش بینی های آینده نگر در این زمینه
6- لزوم بهبود کیفیت مدام فعالیتها
7- افزایش میان تولید کالاها و خدمات
8- افزایش وظایف سازمانها
9- ورود فناوریها و جدید اعم از سخت افزار و نرم افزار در عرصه فعالیتها
10- دانش محوری فعالیتها در عرصه های مختلف انواع دوره های آموزشی 1- کوتاه مدت : در مقطع زمانی کمتر از یکسال و منجر به اخذ گواهینامه آموزشی می گردد .

2- بلندمدت : در مقطع زمانی بیشتر از یکسال و منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی که می تواند ارتقاء شغلی را نیز در پی داشته باشد . انواع دوره های آموزشی کوتاه مدت 1- دوره های نوآموزی : به آموزشهایی گفته می شود که برای اولین بار کارکنان در جریان محتوای آموزشهای آن قرار می گیرند این نوع آموزشها ممکن است در ابتدا یا حین خدمت ارائه شود .
2- دوره های بازآموزی : آموزشهایی هستند که برای رفع کمبودها و کاستی های دانش ، مهارتی و نگرشی کارکنان که در نتیجه ارزشیابی آموزش مشخص گردیده ارائه می شوند . این آموزشها در امتداد آموزشهای قبلی کارکنان صورت می گیرد و حکم یادآوری آموخته های قبلی را دارد . این آموزشها در حین خدمت ارائه می گردد .
3- دوره های آماده سازی : به آن دسته از آموزشها اطلاق می گردد که فرد را برای پذیرش مسئولیتهای جدید یا پستهای بالاتر در آینده آماده می...