مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 239.9 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 111

روابط كار
با نامش و با یاریش تعريف روابط كار چگونگي تنظيم روابط كارگروكارفرمايا روابط كاركنان و مديريت.

فرايند تصميمات هماهنگ در چارچوب شرايط سياسي
.اقتصادي و اجتماعي به منظورتنظيم روابط كارگران و
مديريت در جهت رعايت حقوق حقه طرفين. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است .

شرايط محيط فرا سازماني شرايط سياسي
الف : قانون اساسي
ب: قانون مدني
ج: قانون كار
د: تشكلهاي كار گري
شرايط اقتصادي
الف: حجم وخصوصيات نيروي كار
ب: ويژگيهاي نيروي كار
ج: شرايط بازار كار ادامه شرايط اجتماعي و فرهنگي
شرايط اكولوژيك


شرايط محيط درون سازماني
الف: اندازه و حجم نيروي انساني در سازمان
ب: ويژگيهاي نيروي كار
ج: نوع تكنولوژي
د: نوع محصول روند كار
ه: محل موسسه اهمیت روابط کار : روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری ، و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تأمین می کند . در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش درآمد متجلی میشود . بطوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی میگردد .
راهنمایی هایی را جهت طراحی راه کارهایی برای بهره برداری حداکثــر از بخش مهمــی از ثـروت ملی یعنی « نیروی کار » فراهم کرده ، و در اختیار برنامه ریزان و مجریان کشور قرار می دهد .
تاریــخچــه روابط کار درجهان روابط کار قبل از انقلاب صنعتی
* حدود 3700 سال قبل از میلاد مسیح در زمان حکومت حمورایی پادشاه بابل اقداماتی در زمینه تعیین حداقل دستمزد و تعیین فهرست دستمزدها بعمل آمد .
* در دورۀ هخامنشیان در ایران نوعی نظام دستمزد وجود داشت که در آن طبقه بندی مشاغل پرداخت حقوق مساوی برای کار مســاوی ، عدم تفاوت بین کارگر زن و مرد، حداقل سن برای کار ( 15 سال ) و پرداخت پاداش و عیدی پیش بینی شده بود .
*اسلام با بیان مطالبی فلسفی و ارائه حقوق کار ، چگونگی تنظیم روابط کار را تشریح می کند . بطور کلی حقوق اسلامی در مورد « کارانسانی » دیدی وسیع تر از « حقوق کار » داشته و احکام آن فقط منحصر به کارگران نمیشود بلکه تمامی طبقات جامعه را شامل میشود .
* در اسلام نکتۀ مهم ارزش مادی و معنوی کار است زیرا احکام اسلامی تنها مالکیتی را مشروع میداند که نتیجه کار و فعالیت انسان باشد . روابط کار بعداز انقلاب صنعتی انقلاب صنعتی که منشأ تحولات بزرگی در زمینه های اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فن آوری بود ، اساس روابط کار ( روابط صنعتی ) امروز را شکل داده است .
روابط کار ( روابط صنعتی ) در این دوره تحت تأثیر دو پدیدۀ « تحول فکری » و « تحول صنعتی » قرار گرفته است الف) تحول فکری با وقوع انقلاب کبیر فرانسه وپیدایش نظریه های اصالت فرد و اقتصاد آزاد ، مباحث مرتبط با حوزه روابط کار ...