مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 120.4 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 23
توسعه منابع انسانی تعریف توسعه نیروی انسانی تعریف مورد پذیرش همگان وجود ندارد
اولین تعریف، تعریف نادلر در 1970
توسعه نیروی انسانی یعنی آموزش و توسعه یافتگی یعنی هم شاخص کمی و هم کیفی
تعریف در 2000یا 1995 یا 1994
توسعه فردی، گروهی، سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر سازمان مفهوم توسعه منابع انسانی شروع نگرش حرفه ای به مدیریت نیروی انسانی از سال 1980
اهمیت نقش نیروی انسانی و تبدیل آن به سرمایه و دارایی و سرمایه گذاری
انواع آموزش و پرورش در زندگی انسان
در مدارس و دانشگاهها Education
در محیط کار TrainingوDevelopment مفهوم توسعه منابع انسانی وظیفه Education
تبدیل انسانها به شهروند نیکو
وظیفه Trainingو Development
تبدبل کارکنان به کارشناسان خبره توسعه منابع انسانی وظیفه کیست؟ همه مدیران

به ویژه مدیران ارشد ومنابع انسانی

در صورت عدم ورود مدیران ارشد به این حوزه توسعه نا کارامد است0
دو مفهوم اصلی توسعه منابع انسانی پرورش و توانمندسازی نیروی انسانی(HRD)

توسعه منابع انسانی فرایندی از مدیریت
جایگاه توسعه منابع انسانی در دستگاه دولتی رویکرد راهبردی

رویکرد توانمندسازی

رویکرد تلفیقی تنوع رویکرد در جهان تمرکز بر مباحث بالابردن مشارکت و روحیه کار دسته جمعی در اروپا


تمرکز بر روانشناسی فردی برای بالابردن قدرت افراد و کارایی بیشتر آنها در آمریکا جایگاه توسعه منابع انسانی در ایران ساختار جداگانه ای برای توسعه منابع انسانی
تغییر ساختار سنتی به ساختار جدید با توجه به اینکه پاسخگو نبود
قانون برنامه محلی برای تعیین جایگاه توسعه منابع انسانی
اهداف عمده سندبرنامه چهارم توسعه دانش پایه،عدالت محور و در تعامل با جهان
تامین امنیت ملی و بازدارندگی همه جانبه
صیانت از هویت و فرهنگ اسلامی – ایرانی
حاکمیت موثر واستقرار دولت شایسته

نقش نیروی انسانی در نیل به این اهداف انکار ناپذیر است بررسی آماری سهم نیروی انسانی مقایسه سهم نیروی انسانی در تولید ثروت جبران اختلاف رشد اقتصادی رشد اقتصادی هدف برنامه 8%
رشد واقعی 5.5%
می توانستیم 2.5% اختلاف را با افزایش بهره وری نیروی انسانی سهم داراییهای مشهود و نا مشهود دلایل تحقق نیافتن مشارکت منابع انسانی در کشور عدم به کارگیری صحیح دانش و ابزارها در حوزه توسعه منابع انسانی
کمبود مشارکت، اعتماد سازی و افزایش توسعه و قابلیت ها توسط مدیران ارشدوروحیه جمعی
فرار مغزها
ضعف مدیریت
نداشتن ساختار منابع انسانی در سازمانها و شرکتهای دولتی
تغییر ساختار نیروی انسانی و مدیریت ب...