مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 227.1 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 18
بسم الله
الرحمن الرحیم

آئین نامه حضور و غیاب مطابق با قانون نظام هماهنگ





آئین نامه حضور و غیاب کارکنان دولت (تصویب نامه شماره 81450 مورخ 65/11/27 هیات وزیران)
آئین نامه اجرایی مواد (9) و (11) قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی به شماره 28862/ت 17679 مورخ 77/5/6 آئین نامه حضور و غیاب منابع کلیه کارکنان دستگاه اجرائی مکلفند ساعات تعیین شده برای ورود به محل خدمت و خروج از آن را رعایت نموده ، ساعات ورود و خروج خود را در کارت یا دفتر حضور و غیاب ثبت نمایندمگر آنکه از سوی مقام ذیصلاح دستگاه مربوط برای ورود و خروج هر یک از آنان کتبا ترتیب دیگری مقرر شده باشد . آئین نامه حضور و غیاب آئین نامه حضور و غیاب

ورود به محل خدمت بعد از ساعت مقرر و بدون کسب مجوز قبلی تاخیر ورود محسوب می گردد.



تاخیر ورود

خروج از محل خدمت زودتر از ساعات مقرر تعجیل محسوب می گردد. تعجیل خروج تنبیهات
الف) وقوع حوادث و سوانح غیر مترقبه برای مستخدم ، همسر و فرزندان تحت تکفل و نیز سایر افراد خانواده در صورتی که تحت تکفل وی باشند.
ب) احضار مستخدم توسط مراجع قضائی و انتظامی با ارائه گواهی مرجع احضار کننده تاخیر ورود موجه

تاخیر ورود موجه جزو مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد.
تشخیص موارد مذکور در بندهای (الف) و (ب) با مدیر واحد ذیربط خواهد بود.
تاخیر ورود موجه کسر ساعت کاری جانبازان به منظور تطبیق ساعت کار جانبازان به وضعیت جسمی و روانی آنها، کلیه دستگاه ها موظف اند ضمن اعلام این آئین نامه به جانبازانی که تحت هر عنوان به صورت تمام وقت در دستگاه و بخش مربوط مشغول به کار هستند، در خصوص کسر ساعت کار موظف روزانه آنها، حسب درخواست جانباز ظرف مدت یک ماه بر اساس جدول زیر اقدام کنند :


جانبازان مشمول قانونی می توانند با توافق دستگاه زیربط از کسر ساعت کار موظف خود در ابتدا، انتها یا بین ساعت کار موظف استفاده کنند.


کسر ساعت کاری جانبازان

درصورت عدم توافق، بنیاد استان نماینده ای را به محل کار جانباز اعزام تا با توجه به نوع جانبازی، شرایط محیط کار، نوع کار، همچنین درصورت نیاز نظر پزشک معتمد بنیاد و سایر عوامل موثر ، تصمیم گیری و برای اجراء به دستگاه متبوع جانباز ابلاغ کند. عدم توافق جانباز و دستگاه

جانبازانی که به هر دلیل نتوانند از کسر ساعت کار موظف بهره مند شوند با موافقت دستگاه زیربط به میزان کسر ساعت کار موظف استحقاقی به یکی از طریق زیر با آنها رفتار می شود:
الف) احتساب اضافه کار ساعتی
ب) افزودن به مرخصی استحقاقی
ج) محاسبه مدت کسر ساعت کار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگی. راه...