مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 103.1 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 72
بسم الله الرحمن الرحيم



دومين همايش توانمند سازي منابع انساني


نقش مديريت اجرايي كشور در توانمندسازي كارمندان دولت تبيين سياست ها،راهبردها و برنامه هاي آموزشي در چهارچوب قوانين
(گذشته، حال و آينده)


آموزش و توانمند سازي كاركنان دولت آموزش وتوانمند سازي كاركنان دولت براي اولين بار درفصل چهارم قانون استخدام كشوري در سال 1345 مطرح گرديد.


اين فصل شامل سه ماده (44، 45 و 46) و چهار تبصره است اولين نظام آموزش كاركنان دولت اولين گام به سمت نظام مندكردن آموزش كاركنان دولت توسط سازمان امور اداري و استخدامي در سال1363 (16/3/1363)
آموزش هاي كاركنان دولت بر اساس نظام آموزش كاركنان دولت توجيهي بدو خدمت

آموزش عمومي

آموزش هاي شغلي

آموزش هاي بهبود مديريت
طراحي نظام جديد آموزش مديران كشور
در سال 1376 توسط سازمان امور اداري و استخدامي و ابلاغ آن طي بخشنامه شماره 124/د مورخ 17/1/1386 به دستگاه هاي اجرايي كشور برنامه هاي توسعه كشور و آموزش كاركنان دولت
قانون برنامه سوم توسعه و ماده 150 شكل گيري دوره هاي آموزشي بلندمدت معادل تحصيلات دانشگاهي و آكادميك نيروي انساني دولت با هدف رفع كمبود نيروي انساني با تحصيلات بالا بعلت خروج نيروي انساني از بدنه دولت در مجموعه دستگاه هاي اجرايي كشور شد. ممنوعيت اجراي دوره هاي آموزشي بلند مدت
ماده 150 قانون برنامه توسعه سوم و آيين نامه اجرايي آن با طرح رويكرد آموزش پودماني- كاربردي اجراي دوره هاي آموزش بلندمدت را مگر در شرايط خاص ممنوع اعلام كرد


تعيين مكانيزم هاي انگيزشي

چاپ و انتشار كتاب نظام آموزش كاركنان دولت توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور در سال 1383 انواع آموزشهاي كاركنان دوره هاي آموزشي توجيهي

دوره هاي شغلي

دوره هاي عمومي

دوره هاي آموزشي بهبود مديريت طبقه بندي شده

ماده 8 آيين نامه اجرايي ماده 150 قانون برنامه توسعه بازطراحي نظام آموزش كاركنان دولت براساس سياست ها و استراتژيهاي نوين دولت در حوزه آموزش و توسعه منابع انساني ( موضوع بخشنامه شماره 22554/105 مورخ 28/12/1380 )

انواع آموزشهاي كاركنان دولت بر اساس نظام جديد آموزش دوره هاي آموزشي توجيهي

دوره هاي شغلي

دوره هاي عمومي

دوره هاي آموزشي بهبود مديريت مكانيزم هاي انگيزشي چون يك سال تعجيل در ارتقاء گروه و يكماه حقوق و فوق العاده شغل به ازاي طي 176 ساعت آموزش و همچنين اخذ گواهينامه هاي آموزشي موسوم به نوع دوم كه هم ارز يكي از مقاطع تحصيلي دانشگاهي جهت برخورداري از مزاياي استخدامي آن است، مي باشد.
ماده 54 قانون برنامه چهارم توسعه تدوين برنامه جامع آموزش كاركنان و مدي...