مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 138.3 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 21
بنام خدا انگیزش
وتئوری های آن
نیاز
تعریف:به عنوان یک واژه فنی به معنی حالت درونی است که باعث می شود نتیجه یا پیامد خاصی جالب به نظر برسد
نیاز انگیزه رفتار تعریف انگیزه: انگیزه عبارت است از میل به کوشش فراوان در جهت تامین ارضای نیازهای ارضاء نشده
یا
نتیجه رابطه متقابل فرد با موقعیت یا وضعیتی که درآن قرار دارد

رفتار انگیزه نیاز انگیزه
انگیزه نیاز
ارضاء نشده تنش رفتار کوششی
(حرکت) نیاز
ارضاءشده کاهش
تنش تئوری های انگیزش
تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو
تئوری داگلاس مک گریکور(تئوری X وتئوری Y )
تئوری هرزبرگ یا (تئوری بهداشت- انگیزش)
تئوری نیازهای سه گانه مک کللند
نظریه E.R.G
نظریه ارزشیابی شناخت
نظریه تعیین هدف
نطریه تقویت رفتار
نظریه برابری
نظریه انتظار(ویکتور روم)
سلسله مراتب نیازها(تئوری مزلو) نیازهای فیزیولوژیکی:گرسنگی- تشنگی-پناهگاه و...
نیازهای ایمنی:شامل امنیت در برابرخطرات
اجتماعی:عاطفه- تعلق خاطر- دوستی و...
احترام: احترام درونی (عزت نفس) بیزونی مانند شهرت
خود شکوفایی:نیازهایی که فرد بالقوه توانایی رسیدن به آن را دارد. هرم نیازهای مازلو
نیازهای
رده پایین نیازهای رده بالا تئوری Xو Y(مک گریکور) طبق این نظریه
دو دیدگاه در مورد انسان مطرح است
دیدگاه مثبت(نظریه Y)
دیدگاه منفی(نظریهX )
نظر یک مدیر در موردماهیت انسانها متکی است بر یک سلسله پیش فرض هایی که بر اساس آنهابازیردستان خود رفتارکند نظریه X
بر اساس این نظریه مدیران چهار پیش فرض زیر را دارند:
کارکنان از کار متنفرند و حدالامکان تلاش میکنند ازکارفرار کنند
چون کارکنان کار را دوست ندارند پس برای تحقق اهداف بایدآنهاراکنترل نموده و تهدید به تنبیه کرد
کارکنان از مسئولیت می گریزند و در پی آنند کسی به آنها دستور دهد
کارکنان بیش از هر چیزبه امنیت شغلی نیاز دارندوکمتر جاه طلبند تئوری Y این تئوری بر عکس تئوری قبلی است بر این اساس مدیران پیش فرض های زیر را دارند:
کارکنان می توانند کار را ماهیتا نوعی سرگرمی یا رفع خستگی قلمداد کنند
انسانها اگر به اهداف تعهد داشته باشند خود فرمانی و خود کنترلی را اعمال خواهند کرد
انسانها میتوانند مسئولیت پذیر باشندیا حتی خود دنبال مسئولیت باشند
خلاقیت در میان افراد وجود دارد ولزوما مختص وظایف مدیران نیست تئوری بهداشت-انگیزش
تئوري بهداشت انگيزش به وسيله يک روانشناس به نام فردريک هرزبرگ ارائه شد .
از نظر هرزبرگ رضايت عکس نارضايتي نيست
هرزبرگ عواملي را که در نارضايتي موثر هستند را عوامل بهداشتي ناميد وعواملي که موجب رضايت مي شوند را عوامل انگيزشي ناميد ادامه تئوری به...