مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 391.9 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 46
بنام خدا * انگيزش و خشنودي شغلي * هدف از اين ارايه! مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟
چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟
رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟
آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟
اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست
توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟

مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟ انگيزه نيازها اهداف رفتار راضي كننده ارزشها، نگرش مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟ یافتن ترکیبی مناسب از:
چه می توانند بکنند: (دانش و مهارت و قابلیت)
چه باید بکنند (دستورالعمل ها و شرح وظایف)
چه می خواهند بکنند: (نيازها، انگيزه . . . . ) چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
* شناخت و شفاف بودن در مورد نيازهاي واقعي خود
* ارزشهاي مشترك با كار
* تاثيرات مثبت و يا منفي محيط، جايگاه اجتماعي، نرخ موفقيت
* تفاوتهاي فردي (جنسي، سني، تحصيلي، قومي، . . .)
* ويژگي هاي شخصيتي


سن و رضايتمندي از کار: گروه سني 20 عمومأ از كاركردن احساس خوبي ندارند
– بیشتر به علت "شوك واقعيت‌ها"
در اواسط 30 سالگي عمومأ از كارشان راضي هستند
- بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضي دستاوردها
در دهه 40 افراد عمومأ رضايتمندي پائيني نشان مي دهند
– بیشتر به علت بحران‌هاي ميان سالي
در دهه 50 عمومأ رضايت بالا است
_ وابستگي به سازمان
در اواخر 50 و دهه 60 سالگي عمومأ رضايت نزول مي‌کند.
- احساس تمام شدن و در سراشيبي بودن تفاوت دیدگاه کارکنان قدیمی و جوان به کار – دوبرین 1994 پیشرفت در کار


مجوز بروزخلاقیت

مشارکت با بقیه

هیجان در کار


امنیت شغلی

به رسمیت شناخته شدن


ارتباط با همکاران

وفاداری به سازمان


ترجیح خانواده به کار تفاوت دیدگاه مدیران و کارکنان : بلانچارد 1992 موارد مدیران کارکنان
شرایط مناسب کاری 4 9
مشارکت در تصمیم گیریها 10 2
انضباط توام با احترام 7 10
قدر دانی 8 1
وظیفه شناسی مدیر 6 8
حقوق و مزایای کافی 1 5
ارتقا 3 7
درک مسائل شخصی 9 3
امنیت شغلی 2 4
جالب بودن کار 5 6 ناخشنودي چطور نشان داده ميشود؟ راسبات و لوری 1996 سازنده

اعتراض وفاداری

فعال غیر فعال

اقدام منفی ترک کار


مخرب ايا ميزان رضايت از كار را مي شود اندازه گ...