مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 218.1 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 59
ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی سیاست ها و الزامات قانونی
در جذب و استخدام نیروی انسانی سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری
عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی
بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ­نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای
زمينه‌سازي جذب و نگهداري نيروهاي متخصص در استان‌هاي کمتر توسعه يافته و مناطق محروم (بند 7)
قانون مديريت خدمات كشوري
ماده 41- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.
ماده 44- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد. قانون برنامه توسعه پنجساله كشور
ماده 57- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است. نقشه راه اصلاح نظام اداری
مصوبه 14 اسفند 1392 شورای عالی اداری عناوين برنامه­ها
 مهندسی نقش و ساختار دولت
توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازي اداري
خدمات عمومی در فضای رقابتی
مديريت سرمايه­انساني
فناوری­های مديريتي
توسعه فرهنگ سازماني
صیانت از حقوق مردم و سلامت اداري
نظارت و ارزیابی موضوعات استراتژيک
مدل مديريت سرمايه انساني بخش دولتي و راهبردهاي آن.
آمار و اطلاعات، برنامه‌ريزي و ساماندهي نيروي انساني.
جذب و تامين منابع انساني.
انگيزش و جبران خدمت.
آموزش و توسعه منابع انساني.
خروج از خدمت.
مديران. اقدامات اساسي متناسب با موضوعات استراتژيک
(جذب و تامين منابع­انساني)
بازنگري و اصلاح ضوابط و فرايندهاي جذب، گزينش و استخدام نيروي انساني دستگاه‌هاي اجرايي.
تدوين سازوکارهاي لازم براي جذب و تامين نيروي انساني در فضاي رقابتي مبتني بر نظام شايستگي. اهم مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی در گذشته عدم وجود سازمان کار فنی و تخصصی مناسب برای انجام آزمون های عمومی و تخصصی
نبود سازوکارهای اجرایی مناسب برای سنجش و ارزیابی توانمندی های فنی و تخصصی داوطلبان مبتنی بر شایستگی های مورد نیاز مشاغل
بالا بودن هزینه های برگزاری آزمون های استخدامی عدم پیش بینی سازوکارهای مناسب برای استفاده از نتایج آزمون های استخدامی در یک بازه زمانی مشخص
عدم به کارگیری ظرفیت های اطلاعاتی و الکترونیکی...