مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 555.7 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 69
بنام خدا 1 2 هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش در کار
ویژه مدیران پایه 3 هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش 4 فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید تعریف انگیزش 5 انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء انگیزه ها می شوند نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف تقلیل نیاز (ارضای انگیزه) موقعیت داخلی نیاز (انگیزه) هدف ها یا مشوق ها رفتار 6 انگیزش مرکب از تعامل و وابستگی عوامل سه گانه نیاز ، سائق و اهداف است شکل ساده فرآیند انگیزش اهداف
( کاهش سائق ) سائق ها
( محرومیت جهت دار ) نیازها
( محرومیت ) 7 بهترین کلمه برای تعریف نیاز ( Need ) « کمبود » است و هنگامی بوجود می آید که عدم تعادل فیزیولوژیکی یا روانی بروز کند نیاز 8 سائق ( Drive ) به محرومیت یا کمبود جهت دار اطلاق می شود و انرژی لازم را برای رسیدن به هدف تدارک می بیند سائق 9 مشوق یا هدف ( goal ) در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شود مشوق 10 دارای دو ویژگی زیر می باشند :
1- نخست اینکه غیر اکتسابی هستند
2- اساس و پایه فیزیولوژیکی دارند
مثل گرسنگی ، تشنگی ، خواب ، دوری از درد ، جفت یابی ، علاقه مادری انگیزه های ابتدایی 11 بین انگیزه های اولیه و ثانوی قرار می گیرند و دارای دو ویژگی زیر می باشند :
اولاً غیر اکتسابی هستند
ثانیاً اساس و مبنای فیزیولوژیکی ندارند انگیزه های عمومی 12 1- صلاحیت و شایستگی ( competance )
2- کنجکاوی ( curiosity )
3- ساختن ( manipulation )
4- فعالیت ( activity )
5- دلبستگی ( affection ) تعدادی از انگیزه های عمومی 13 انگیزه های ابتدایی در صدد کاهش تنش یا تحریک هستند ولی انگیزه های عمومی ، در صدد افزایش محرک می باشند و بدین جهت به آنها انگیزه های محرک گفته می شود فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی 14 انگیزه دلبستگی یا عشق از یک طرف با انگیزه ابتدایی جفت یابی و از طرف دیگر با انگیزه ثانوی پیوستگی در ارتباط است انگیزه دلبستگی 15 انگیزه هایی هستند که از طریق یادگیری کسب می شوند از جمله مهم ترین این انگیزه ها می توان به انگیزه های قدرت ، پیشرفت ، پیوستگی ، امنیت و مقام اشاره نمود انگیزه های ثانوی 16 انگیزه قدرت ، یعنی نیاز به زیر نفوذ قرار دادن دیگران یا نیاز به برتر بودن از دیگران که آلفرد آدلر به تعیین کننده بودن آن اعتقاد بیشتری داشت انگیزه قدرت 17 به نظر مک کللند ، این انگیزه بعنوان اشتیاق فرد برای کسب استانداردهای ایده آل در انجام امور محوله یا توفیق در وضعیت های رقابتی است و نقطه مقابل انگیزه قدرت می باشد انگیزه پیشرفت 18 به نظر مک کللند عبارتند از :
1- ریسک پذیری در حد متوسط
2- علاقمند به دریافت بازخورد سریع
3-...