مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 1.3 MB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 275
بنام خدا 1 2 مديريت رفتار سازماني
3 سرفصل هاي درسي: 4 سرفصل هاي درسي: 5 تعداد واحدهاي درسي: 3 واحد تعداد جلسات درسي: 24 جلسه هم نيازها: مباني سازمان و مديريت نوع درس: اصلي 6 اهداف درسي: این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد. 7 ارزشيابي: 1- امتحان ميان ترم: 5 نمره
2- كار عملي: 5 نمره
3- امتحان پايان ترم: 10 نمره 8 محتواي آموزشي: 1- مطالب كلاسي
2- كتب
3- مقالات علمي 9 موضوعات كار عملي پيشنهادي: 1- مديريت تعارض
2- فراگرد معرفت پذيري
3- هدفگذاري
4- تحليل مراوده اي
5- پويايي گروهي و ميان گروهي
6- مديريت بهره وري
7- مديريت تحول سازماني
8- رضايت شغلي توجه: انجام كار عملي به صورت تيمي 10 پيش فصل: مقدمات Introduction 11 گفتار اول:
موضوع رفتار سازماني 12 پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، اساس این علم می باشد اساس رفتار سازمانی 13 شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را جالب تر و جذاب تر و میزان بهره وری
آن را افزایش می دهد نقش رفتار در سازمان 14 مطالعه رفتار سازمانی

کشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاری

کشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان 15 گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت نگرش رفتار سازمانی به کارکنان 16 موضوع رفتار سازماني چرا هر كس بگونه اي خاص رفتار مي كند؟
به چه دلايلي در موقعيتهاي يكسان، افراد عكس العمل هاي متفاوتي بروز مي دهند؟
چرا بين چند سازمان كه تشكيلات ظاهراً مشابهي دارند و يكسان اداره مي شوند، برخي موفق ترند؟ 17 ديدگاه نوين مديريت بعد فني
بعد انساني
بعد ادراكي

رفتار سازماني مستقيماً به ابعاد ادراكي و انساني مديريت مربوط مي شود. 18 1- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش
2- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها
3- بعد ادراکی : شناخت پیچیدگی های کل سازمان ابعاد سه گانه مدیریت 19 بعد فنی:
توانائی فنی شامل: حسابداری، کامپیوتر، مهندسی، بازاریابی. 20 بعد ادراکی:
شناخت پیچدگی های کل سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقیق هدف های سازمان است. 21 بعد انسانی:
قدرت تشخیص و توانایی کار با افراد و بوسیله آنهاست. 22 رفتار سازمانی
به طور مستقیم
با ابعاد ادراکی و انسانی مدیریت
مربوط است 23 لاری کامینگز:
رفتار سازمانی
راهی برای تفکر،
طریقی برای درک مشکلات
و تلاشی برای یافتن راه حل های عملی مبتنی بر تحقیقات علمی می داند. 24 مشخصه هاي رفتار سازماني از...