مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 542.8 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 15
بسم لله ارحمن ارحیم اصول طوفان فكري فهرست مطالب تعريف: اجراي يک تکنيک گردهمايي که از طريق آن، گروهي مي‌کوشند راه‌حلي براي يک مسأله‌ به‌خصوص با انباشتن تمام ايده‌هايي که بلافاصله به وسيله‌ اعضا ارائه مي‌گردد، بيابند. تاريخچه: بيش از شصت سال پيش توسط الکس آزبورن به منظور افزايش کميت و کيفيت ايده‌هاي تبليغاتي، طراحي شد و چنان مورد استفاده و استقبال مردم و سازمان‌ها در غرب قرار گرفت که جزئي از زندگي آن‌ها گرديد. طوفان فكري طوفان فكري كاربردها:
به دست آوردن ايده‌هاي بزرگ
 اولويت‌بندي مسائل و مشكلات
 انتخاب بهترين راه حل
ترويج كار تيمي و مديريت مشاركتي
توانمندسازي نيروي انساني و آموزش
افزايش قدرت ابتكار و خلاقيت در نيروي انساني
افزايش انگيزه در كاركنان اهداف طوفان فكري: ايده‌سازي، ايده‌يابي، راه‌حل‌يابي طوفان فكري مزايا
استفاده از اصل هم‌افزايي يا سينرژي
استفاده از خلاقيت گروهي به جاي خلاقيت فردي
توليد شمار زيادي پيشنهاد براي حل موضوع جلسه معايب
دشوار بودن ايجاد شرايط جهت اظهارنظر آزاد و بي‌واسطه
دشوار بودن پيروي از اصول جلسات
دشواري دستيابي به پيشنهادات متنوع با توجه به تمايل گروه بر حصول توافق
دشواري ارائه پيشنهادات متنوع با توجه به تمايل گروه به ارائه موارد بديهي يا ايده‌آل طوفان فكري موضوعات مطرح شده در جلسات طوفان فکري بايد دقيقاً تعريف شده و مشخص باشند.
تعداد ايده‌ها و نظرات ابراز شده واجد اهميت است (تعداد ايده‌ها هر چه بيشتر باشد مطلوب‌تر است).
اعضا مي‌توانند به تکميل، تعديل و ترکيب ايده‌هاي ديگران نيز بپردازند و ايده‌هاي خود را بر اساس نظرات آن‌ها بنا کنند.
اجازه هيچ‌گونه انتقاد و نقادي نسبت به نظرات ابراز شده در جلسه داده نمي‌شود.
ارزيابي و داوري نسبت به نظرات ابراز شده به بعد موکول مي‌گردد. طوفان فكري طوفان فکري بايد در گروه‌هاي کوچک انجام پذيرد. تعداد 12 نفر حد مطلوب براي اعضاء (پيشنهاددهندگان) يک جلسه مي‌باشد. در جلسات، يک نفر به عنوان رهبر گروه و يک نفر به عنوان منشي (دبير) حضور دارند. طوفان فكري اطلاع‌رساني موضوع مورد بحث به اعضا
ترغيب اعضاي گروه به ارائه‌ نظرات جديد
نظارت بر رعايت اصول جلسات طوفان فكري ثبت ديدگاه‌ها و نظرات هر يک از اعضا روي سطح قابل مشاهده‌اي در مقابل گروه طوفان فكري خلاقيت و توليد انديشه:
آماده‌سازي اعضاء (از لحاظ قوانين جلسه)
ارائه مسأله يا فعاليت (در صورت لزوم اطلاعات جانبي نيز داده مي‌شود که اعضاء با موضوع، بيشتر درگير شوند)
ارائه پيشنهاد به صورت نوبتي
ثبت تمامي پيشنهادها و انديشه‌ها

قضاوت و ارزشيابي:
تعيين معيار جهت امتيازدهي به ايده‌ها
ادغام نظريات مشابه
انتخاب ايده‌هاي برتر با توجه به امتيازات كسب شده
تعيين روش و زمان لازم براي اجراي ايده‌ها
تلفيق ...