مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 460.3 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 16
موضوع کنفرانس:
نظریه سیستم اجتماعی سازمان بعنوان سیستم اجتماعی: به طور کلی،نظریه سیسیتمها، شالوده یا کالبدی برای همه رشته علمی محسوب می شود.هر رشته علمی ، به فراخور سطح تحلیل خاص خود، می تواند به اصطلاح ،گوشت،پوست این کالبد را فراهم میسازد و درباره پدیده های مورد مطالعه ، مدل آفرینی یا نظریه پردازی کند . بنابراین در مطالعه سازمان با رویکرد سیستمی ، علاوه بر ویژگیهای مشترک سیستمهای باز باید خصایص ویژه سیستمهای اجتماعی را نیز در نظر گرفت .  
سیستم اجتماعی : متشکل از فعالیتهای ساختمند افراد انسانی است که با یکدیگرکنش متقابل و بوسیله روابط اجتماعی با هم پیوند دارند. مفروضات سیستم اجتماعی: 1- سیستم اجتماعی ، سیستمی باز است
2-سیستم اجتماعی را مردم (افراد انسانی )تشکیل میدهد
3-سیستم اجتماعی از اجزا، ویژگیها و فعالیتهای وابسته به هم که به کل سیستم کمک کرده و آز آن کمک می گیرد ، تشکیل شده است
4- سیستم اجتماعی هدفدار است.
5-سیستم اجتماعی دارای ساختار است.
6-سیستم اجتماعی هنجارمند است.
7-سیستم اجتماعی دارای ضمانت اجرایی است.
8-سیستم اجتماعی سیاسی است.
9-سیستم اجتماعی فرهنگ متمایزی دارد.
10-سیستم اجتماعی مفهومی ونسبی است.
11-همه سازمانهای رسمی سیستمهای اجتماعی محسوب میشوند ولی همه سیستمهای اجتماعی سازمان رسمی محسوب نمی شوند. مدیریت به عنوان فرایند اجتماعی: در چارچوب نظری مدیریت به عنوان فرایند اجتماعی و زمینه آن (سازمان) به منزله سیستم اجتماعی تلقی میشود
فرایند مدیریت از 3 نظر قابل ملاحظه است
1-ساختار: بصورت سلسله مراتبی از روابط رئیس و مرئوس در یک سیستم اجتماعی است
2-کارکرد : سلسله مراتب روابط،جایگاه تخصیص و ترکیب مناصب و تسهیلات به منظور تحقق بخشیدن به اهداف سازمان است.
3-عملکرد: فرایند مدیریت در وضیعتهایی که کنش و واکنش های متقابل میان افراد ایجاب می کنند،صورت عمل به خود میگیرد. وجوه تحلیلی سیتم اجتماعی : هر سیستم اجتماعی یا سازمان پدیده اجتماعی – روانی است وداری 2 بعد میباشد
1-بعد هنجاری: وجه اجتماعی سیستم است واز خرده سیستم ، نهادهاو غیره تشکیل شده است که داری ساختار رسمی و قانونی است و به منضور تحقق هدفهای گوناگون ورفع نیازها بوجود آمده است.
2-بعد شخصی : وجه روانی سیستم است که بعد فدی هم نامیده میشود که هرفرد بی همتاست و از ویژگی شخصی متمایزی برخورداراست.
. عناصر بعد هنجاری: 1-ساختار
2-نقشها
3-انتظارات عناصر بعد شخصی: 1-فرد
2-شخصیت
3-نیازها- پیش آمادگیها یگانگی فرد و سازمان: اگر فردی مطابق با انتظارات سازمان رفتار کند،گفته میشود که رفتارش سازگار است و اگر مطابق انگیزه خود رفتار کند ، رفتارش همسازاست.از این در حالت مطلوب ،رفتار فرد باید همزمان ، سازگار و همساز باشد.
دو نیرو یی که در سازمان به حل این مشکل کمک می کند ،شخصی کردن نقش و سا...