مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 435.0 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 230
بنام خدا فصل اول
موضوع رفتار سازمانی هدف کلی درس گفتار اول : کلیات
هدف کلی

آشنایی وشناخت چگونگی آغاز
وتکوین مدیریت رفتار سازمانی مقدمه

مهمترین مسئله ای که کلیه سازمانهای امروزی در
آینده با آن روبرو هستند این مسئله است که :
آیا می توانند به نحو اثر بخشی در بازار جهانی
رقابت کنندیا نه ؟ به سخن دیگر ، آیا توان آن را
دارند که در این آشفته بازار با رقابت فشرده
حضوری پویا داشته باشند؟ موضوع رفتار سازمانی
چراهر کس به گونه ای خاص رفتار می کند؟
به چه دلایلی درموقعیتهای یکسان،افراد عکس العملهای
متفاوتی بروز می دهند؟
چرا بین چند سازمان که تشکیلات ظاهرا مشابهی دارند
ویکسان اداره می شوند، برخی موفقترند وو... چرا
مدیرانی که موفقترند بیشتر اوقات خود را صرف
کارکنان سازمان خود می کنند؟
پاسخ به این گونه سوالها وبسیاری پرسشهای مشابه ،
اساس « رفتار سازمانی » را تشکیل می دهد. مدیر به عنوان تحلیل گر
مهارتهای تحلیلی مدیر واثر بخشی کار وی را
می توان با دانش رفتار سازمانی افزایش داد.
بدیهی است اگر مدیران بتوانند درک درستی از
روابط علت - و – معلولی در سازمانها داشته باشند
تصمیمهای موثرتری اتخاذ می کنند دیدگاه نوین مدیریت
مدیریت عموما از سه بعد فنی ، ادراکی ، وانسانی
مورد توجه قرار می گیرد. بعد فنی شامل مهارتهای
مدیران در کاربرد فنون، روشها ، ودانش می باشد .
بعد انسانی مدیریت ، قدرت تشخیص وتوانایی کار با
مردم وبه وسیله آنهاست. بعد ادراکی ، شناخت
پیچیدگیهای کل سازمان وانجام دادن امور در جهت
تحقق هدفهای سازمانی می باشد. گرایش رفتار سازمانی
رفتار انسان در محیط کار پیچیده تر ومتنوع تر از آن
چیزی است که گرایش سنتی ادعا کرده است.
گرایش رفتار سازمانی نوین عقیده دارد که کارکنان
بسیار پیچیده اند وبرای درک آنها باید از پژوهش
تجربی کمک گرفت. مشخصه های رفتار سازمانی از دید « لاری کامینگز»
طرح مشکلات در چارچوب علت ومعلول
این رشته گرایش به تغییر دارد
این رشته ماهیت انسانی دارد
این رشته کاربردی است.
این رشته دانش مبتنی بر واقعیات را در معرض دید
قرار می دهد.
مکتب مدیریت علمی
این جنبش با کار تیلور آمریکایی در مطالعه زمان
وحرکت آغاز شد.
طبق این نظریه منطقی- عقلایی مدیریت ، افراد
به وسیله پاداش های اقتصادی بر انگیخته می شوند
واگر فرصت های مالی بهتری به آنها پیشنهاد شود
بدان سمت روی می آورند. نظریه تیلور به سادگی بیان می دارد که
جهت تعیین روش بهینه انجام دادن هر کار فیزیکی ،
باید آن را بصورت علمی ملاحظه کرد.
با آموزش چگونگی انجام دادن کارها به کارگران ،
ب...