مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 129.8 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 15
کلیات اجرای دستورالعمل
پرداخت مبتنی بر عملکرد
پزشکان
و کارکنان غیر پزشک ساختار اجرایی دستورالعمل دبیرخانه شورا دبیرخانه کارگروه کارگروه توزیع درآمد اختصاصی ترکیب اعضای کارگروه 1. رئیس موسسه به عنوان رئیس کارگروه.
2. معاون درمان موسسه.
3. معاون توسعه مدیریت و منابع موسسه.
4. معاون آموزشي موسسه یا رئیس دانشکده پزشکی.
5. مدیر پرستاری موسسه.
6. دو نفر از رؤساي بیمارستان‌ها با حکم رئیس موسسه.
کارگروه توزیع درآمد اختصاصی رئیس کارگروه مکلف است، دبیر کارگروه و محل استقرار دبیرخانه کارگروه را تعیین نماید.

کارگروه حداقل هرماه یک­بار تشكيل جلسه می‌دهد.

مصوبات کارگروه با رای اکثریت (نصف به اضافه یک اعضا)، لازم­الاجرا می باشد. وظایف کارگروه بررسي و نظارت بر حسن اجراي دستورالعمل در موسسه و بیمارستان‌های تابعه.
ابلاغ مصوبات شورا به بیمارستان‌ها و نظارت بر حسن اجرای آنها.
تعیین و تصویب سهم موسسه از درآمد اختصاصی مرکز، در سقف درصد پیش‌بینی شده در این دستورالعمل (موضوع ماده 35) و مصوبات شورا.
نظارت بر فرایند ارزشيابي عملکرد اعضای هيات علمی، پزشکان غیرهیات علمی و کارکنان غیرپزشک بیمارستان‌ها.
مدیریت توزیع سهم موسسه در چارچوب این دستورالعمل (موضوع ماده 36 دستورالعمل غیرپزشکان).
ارسال گزارش اجرای این دستورالعمل به شورا (هر سه ماه یک‌بار).
ارائه گزارش سالانه عملکرد کارگروه و بیمارستان‌های تابعه به هیات امنای موسسه. تا 5% از جزء حرفه‌ای خدمات و مراقبت‌های سلامت و ویزیت جزء حرفه‌ای و تعرفه ویزیت پزشکان و اعضای هیات علمی در بیمارستان‌های موسسه.
از بیمارستان‌های تک‌تخصصی روان‌پزشکی، سوختگی و کودکان سهم موسسه کسر نمی‌گردد.
همچنین از بیمارستان‌های کم‌درآمد و کلینیک‌های ویژه مستقل کم‌درآمد به تشخیص کارگروه، سهم موسسه می‌تواند کسر نگردد.
در مواردی که بخش‌های تشخیصی و درمانی برون‌سپاری شوند و جزء حرفه‌ای بخشی از مفاد واگذاری باشد، سهم موسسه حداکثر تا 5% از جزء حرفه‌ای خدمات واگذار شده می‌باشد. در صورتی که جزء حرفه‌ای موضوع قرارداد برون‌سپاری نباشد، موسسه از درآمد حاصل از بخش­های برون‌سپاری شده سهمی نخواهد داشت. 1. متناسب‌سازی پرداخت کارکنان پزشک و غیرپزشک شاغل در بیمارستان‌‌های کم‌درآمد تابعه موسسه.
2. ارتقا کیفیت و بهینه‌سازی استاندارد خدمات تشخیصی و درمانی در بیمارستان‌‌های کم‌درآمد موسسه.
3. پرداخت به کارکنان و پزشکان شاغل در ستاد موسسه جهت جذب و ماندگاری نیروی انسانی برجسته با اولویت معاونت‌هایی که از موسسه که در مدیریت و ارتقا بیمارستان‌های موسسه نقش بیشتری دارند.
کارگروه مکلف است حداقل 50% از منابع حاصل از سهم موسسه را در اولویت‌ (1) هزینه نماید.
سهم موسسه در هر صورت نمی تواند از 5% کارکرد پزشکان از محل جزء حرفه ای بیشتر باشد. و هر گونه...