مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 46.2 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 8
بنام خدا عنوان کلی مشکل:
ارتقاء رتبه کارکنان بدلایل مختلف بخصوص مشکلات آموزش ضمن خدمت به تاخیر می افتد. هدف :
بررسی و تعیین راه حل مشکلات آموزش ضمن خدمت برای بهبود وضعیت فعلی فرآیند ارتقاء رتبه کارکنان موارد استفاده از شناسنامه آموزشی کارمند:
(بعنوان گروه هدف) وظیفه رابط شناسایی گروه زیر می باشد که بعنوان گروه (X ) نام برده می شود:

مشاغل تا سطح کاردانی، اگر ارشد نگرفته شده باشند
(برای مشاغل تا سطح کاردانی اگر ارشد گرفته باشد، نیاز به بررسی پرونده ندارد)
بازنشسته ها و روبه بازنشستگی ها
جدیدالاستخدام های آن زمان (قبل از 88)
مشاغل پشتیبانی و اداری و خدماتی
انتقالی های درون سازمانی و از بیرون به داخل
کلیه کسانیکه که اصلاً رتبه نگرفته اند بنابراین:
باید شناسنامه آموزشی قبل از 88 برای هر کارمند موجود باشد.
بررسی پرونده جهت ارتقاء رتبه منوط به ارائه شناسنامه قبل از 88 می باشد.
گارگزین و رابط طبقه بندی مشاغل موارد عدم وجود شناسنامه قبل از 88 در پرونده را به رابط آموزش اطلاع دهد، که چنانچه وجود ندارد، رابط آموزش شناسنامه مورد نیاز را تهیه نماید.
رابط طبقه بندی مشاغل موارد عدم وجود شناسنامه آموزشی سالانه (بعد از 88) را به رابط آموزش اطلاع دهد.
جهت تایید شناسنامه های آموزشی می بایست آخرین حکم ذینفع مربوط به همان سال ضمیمه گردد.
آخرین حکم-تغییر عنوان/لحاظ مدرک تحصیلی باید منظماً به رابط آموزش ارایه شود.
نواقص را اعم از نبود شناسنامه و کمبود ساعت به رابط آموزش اطلاع دهد. اولویت ها ی کاری رابط طبقه بندی

باز بینی منظم پرونده های پرسنلی از نظر وجود شناسنامه آموزشی (حداقل شناسنامه، تا آخر سال 87 ووبعد از 88 برای هر سال 1 شناسنامه).
اعلام نقایص شناسنامه های آموزشی بصورت منظم به رابط آموزش برای برنامه ریزی متمرکز جهت آموزش افراد فاقد شناسنامه و یا پیگیری دریافت مستندات آموزشی جهت تهیه شناسنامه.
پیگیری موارد استحقاق رتبه (بهانه ای برای بررسی پرونده و استحقاق های دیگر فرد) مخصوصاًموارد....با آموزش.
ارائه منظم نسخه ای از آخرین احکام کارگزینی کارمندان که دارای تغییر عنوان ویا لحاظ مدرک باشند به رابط آموزش.
پرونده پرسنلی گروه x، می توانند بررسی کنند که مورد استحقاق عقب افتاده را زودتر و هدفمندتر متوجه شوند. پایان...