مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 322.5 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 29
نحوه توزيع
اعتبار غير متمركز
(بررسی مدل فعلی و مدل پیشنهادی) ازجمله اساسي‌ترين كاركردهاي مديريت عالي در هر سازمان، تلاش در جهت تقسيم عادلانه منابع آن سازمان مي‌باشد، در يك نگرش كلي، منابع اساسي هر سازمان شامل منابع فيزيكي، منابع انساني، اطلاعات و منابع مالي است، كه تقسيم و تخصيص عادلانه و منطقي اين منابع بين واحدها و زيرمجموعه‌هاي وابسته به يك سازمان عامل مهمي جهت رشد همگون و متناسب آنها در راستاي اهداف از پيش تعيين شده مي‌باشد.
نقش مديريت عالي جهاد دانشگاهي در توزيع منابع فيزيكي، انساني و تا حدودي اطلاعات بدليل پراكندگي جغرافيايي واحدها و استقلالي كه دارند، بسيار ناچيز بوده و نقش مديريت عمدتاً در تقسيم منابع مالي مي تواند تجلي يابد. تعاريف و اصطلاحات:

- بودجه متمركز:
بودجه متمركز قسمتي از بودجه دولتي است كه در طي سال در راستاي برنامه‌ها و سياستهاي حوزه‌ها يا معاونت هاي مختلف، به فعاليتهاي واحدهای سازمانی اختصاص مي‌يابد.

- بودجه غير متمركز:
بودجه غير متمركز، قسمتي از بودجه دولتي است كه عمدتاً جهت پرداخت هزينه‌هاي پرسنلي، ستادي و حفظ و نگهداري تجهيزات و ساختمانها به واحدهای تابعه اختصاص مي‌يابد. معرفي شاخص هاي اصلي مدل فعلی:
نحوه توزيع اعتبار غير متمركز به چهار شاخص زير تقسیم شده است:

1- شاخص نيروي انساني شاغل با درصد اهمیت 45
2- شاخص دارايي ثابت با درصد اهمیت 25
3- شاخص نسبت پستهاي اشغال شده به مصوب با درصد اهمیت 10
4- شاخص سرانه درآمد اختصاصی با درصد اهمیت 20

نحوه تأثير شاخص ها در مدل:
1- شاخص نيروي انساني:
اين شاخص به منظور تأمين بخشي از هزينه‌هاي پرسنلي اعضاء شاغل و جهت تعيين سهم اعتبار غير متمركز هر واحد سازمانی در نظر گرفته شده است.
نحوه تأثيرگذاري شاخص نيروي انساني شاغل
درصدهاي مربوط به عوامل مذكور و زير مجموعه هر يك از اين عوامل در نمودارهاي 1 و 2 و 3 و 4 پيوست مشخص شده است.
اطلاعات مربوط به اين شاخص از آمار مربوط به نيروي انساني پايان سال هر واحد سازمانی که در نرم افزار سیاق منظور شده است، استخراج مي‌گردد اين شاخص به منظور سوق دادن وضعيت موجود تشكيلات واحدهای سازمانی با تشكيلات مصوب، مدنظر مي‌باشد.
با توجه به آنكه حركت در جهت تطبيق تشكيلات فعلي با تشكيلات مصوب يكي از اهداف جهاد دانشگاهي است، لذا به هر ميزان كه پست هاي داراي تصدي به تعداد كل پست هاي مصوب در واحد نزديك‌تر باشد امتياز (يا سهم) آن واحد بيشتر خواهد بود.
بديهي است فاصله بيشتر اين دو، امتياز واحد را كمتر خواهد نمود و سهم كمتري از اعتبار به آن واحد اختصاص خواهد يافت. نحوه تأثيرگذاري شاخص پستهاي مصوب: نحوه تأثيرگذاري شاخص دارايي ثابت:

هدف از اين شاخص اولاً تأمين بخشي از هزينه‌هاي حفظ و نگهداري دارايي‌هاي ثابت است و ثانياً افز...