مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 122.5 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 29
مديريت فرايند آموزش مطابق
با استانداردهاي بين المللي


بسم الله الرحمن الرحيم هدف: به روز شدن بحثهاي آموزش و حرفه اي نمودن آن
افزايش مهارتها و دانشها و نگرشهاي آموزش
اثربخشي آموزش در كارها
استانداردهاي آموزش: استاندارد 10015 سال 1999، آمريكا
استاندارد IWA2 (International Workshop Agreement) سال 2004، اروپايي
استاندارد ANSI آمريكا
استاندارد NTA (National Training Award) انگليس
استانداردهاي منطقه اي مدلهاي نياز سنجي: نياز سنجي بر مبناي مدل شرح شغل
نياز سنجي برمبناي مدل DACUM (Developing A Curriculum)
نياز سنجي برمبناي مدل PAQ
نياز سنجي برمبناي مدل PS (Problem Solving) نياز سنجي بر مبناي مدل شرح شغل: شناسايي و احصاء مشاغل و فرايندها
تعريف شغل (در 7 يا 9 كلمه كليدي)
وظايف شغلي (متناسب با كلمات كليدي)
تدوين استاندارد مهارت
تبديل استانداردها به دوره هاي آموزشي
تدوين كارراهه تعريف شغل: Job Definition معاون اداري مالي فردي است كه هماهنگي، برنامه ريزي، بودجه بندي، تصويب، سازماندهي، نظارت وكنترل اموررا بر عهده دارد. تدوين استاندارد مهارت يعني اينكه فردي كه شغلش تعريف شد چه بايد بداند كه آن شغل را به خوبي انجام دهد
تبديل استانداردها به دوره هاي آموزشي ممكن است برخي از استانداردهاي مهارت به چند دوره يا چند استاندارد به يك دوره تبديل شود
البته اين كار بايد توسط تيمهاي تخصصي آموزشي انجام پذيرد

خروجي استاندارد مهارت، دوره است كه به سه دسته تقسيم مي شود : نياز سنجي برمبناي مدل DACUM (Developing A Curriculum)
شناسايي و احصاء مشاغل و فرايندها
شناسايي Duties (وظايف كلي)
شناسايي Tasks (وظايف جزيي)
شناسايي Activities (فعاليتها)
شناسايي Stages (مراحل)
طراحي نقشه فرايند مراحل
شناسايي پودمانهاي آموزشي

شغل Duty Task Activity Stage نياز سنجي برمبناي مدل PAQ شناسايي و احصاء مشاغل و فرايندها
شناسايي شاغلين شغل
نيازهاي آموزشي شاغلين
آموزش بر اساس علاقه و طريقه يادگيري فرد شاغل نياز سنجي برمبناي مدل PS (Problem Solving)
شناسايي مشكلات سازمان
تفكيك مشكلات آموزشي با ساير مشكلات
انتخاب دوره هايي براي رفع مشكلات
روشهاي نياز سنجي: روش هاي فردي نياز سنجي
پرسشنامه Questionnaires
مصاحبه Interview
مشاهده Observation (Formal, Informal)
تكنيك بحراني ...