مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 1.5 MB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 23
بخش اول
ماهيت وتعاريف مفاهيم
مديريت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی جنبه انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقای کیفیت و کمیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار می رود.
مدیران منبع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تامین یا تحقق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری و اجرا می کنند. فلسفه مدیریت منابع انسانی فلسفه مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است:
1- رسیدن به هدفهای سازمانی در گرو تامین نیازهای انسانی
و
2- تامین نیازهای منابع انسانی را در گرو نیل به هدفهای سازمانی
می داند. بنابراین مدیران منابع انسانی با پر کردن خلع بین کارکنان و مدیران رسیدن به هدفهای فوق را آسان می سازند اهداف مدیریت منابع انسانی: افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان

هدف اجتماعی:
احساس مسئولیت در قبال نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان در جامعه
هدف سازمانی:
احساس مسئولیت در قبال هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها هدف وظیفه ای:
احساس مسئولیت در قبال وظایفی که بر عهده واحد امور منابع انسانی گذاشته شده است:
تامين و حفظ کارکنان مطلوب.
جذب متقاضيان شايسته و با استعداد.
بهبودکيفيت زندگی کاری.
بهره وری.
قانون پذير بودن.
مسئوليت اجتماعی.
تعادل در جبران خدمات.
ايجادانگيزش.

هدف اختصاصی:

احساس مسئولیت در قبال هدفهای شخصی کارکنان شاغل در سازمان و تامین خواسته های کارکنان اهميت مديريت منابع انسانی

1- دستيابی به بهره وری پايدار ، خلاقيت و نوآوری و کيفيت مناسب زندگی در گرو مديريت و نيروی انسانی کارا،اثربخش ، هوشمند و متعهد است . 2- جلوگيری از اشتباهاتی که در زمينه کارکنان رخ می دهد.
برای مثال به اشتباهات زير توجه نماييد :
فردی استخدام شود که برای شغل مورد نظر ، مناسب نيست .
شاهد جابجائی بسيار بالای کارکنان باشد .
کارکنانی را استخدام کند که به هنگام کار نهايت سعی خود را نمی نمايند .
متهم شود که تبعيض قائل شده و به دادگاه کشانده شود .
شرکت او متهم به رعايت نکردن قوانين ايمنی و بهداشت بشود .
نسبت به آموزش چشم خود را ببندد و شاهد کاهش اثربخشی دواير سازمان گردد .
در رفتار با کارکنان متهم به نقض مقررات شود .
کسی که با اصول منابع انسانی آشنا است اطمينان دارد که از چنين اشتباهاتی اجتناب خواهد کرد . تاریخچه مدیریت منابع انسانی عنوان مدیریت منابع انسانی در دهه 1670 مطرح شد تا قبل از آن از اسامی مانند مدیریت پرسنلی، اداه امور کارکنان، روایط صنعتی و کار یاد می شد.
در حدود سال 1800 یکی از کارخانه داران انگلیسی به نام رابرت اون برای اولین بار به بررسی نیازهای نیروی انسانی پرداخت و از بهبود شرابط محیط ...