مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 271.5 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 47
1





کیفیت زندگی کاری
در دنیای امروز
Quality of Work Life in Today’s World اهداف وسر فصل ها اهداف كلاس:
آشنايي شركت كنندگان با مديريت کیفیت زندگی کاری و بهبود دانش و مهارت هاي مورد نياز جهت استفاده كاربردي درمحيط كار
سر فصل ها:
شناخت نقش سازمان در بهبود شرایط جسمی روانی کارکنان
شناخت متغیر های موثر کیفیت کارکنان
توانایی ومهارت در ایجاد تعادل بین کار و خانواده
ماهیت و مفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری
انگیزش و روحیه عمومی کارکنان در محیط کاری
متغیرهای خانوادگی موثر برکار
معنویت، ارزش ها و نقش آن در کیفیت زندگی کاری
جمع بندی و نتیجه گیری

2 ماهیت ومفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری 3 ● عوارض عدم تعادل در كار و زندگی 
درصورتی كه تدابیری برای ایجاد تعادل در كار و زندگی اندیشیده نشود، عوارض ‌مختلفی برای‌ فرد، سازمان و جامعه به‌وجودمی‌آورد  دچار شدن به انواع بیماریهای روحی و جسمی؛ 
- افزایش فشارآورهای شغلی؛ 
- كاهش وفاداری و تعهد به سازمان؛ 
- افزایش نارضایتی شغلی؛ 
- افزایش تمایل به ترك سازمان؛ 
- غیبت از كار؛ 
- كاهش بهره‌وری و سود سازمان؛ 
-. 4 تعادل کار وزندگی:
مهمتریت انتظار شما از کارتان چیست؟ در یک نظر سنجی بین المللی که در کشورهای مختلف انجام گردیده ، 10400 نفراز کارکنان سازمانهای مختلف مورد سوال قرار گرفتند. مهمترین انتظارات این افراد از محیط کار را می توان در 5 مورد زیر خلاصه نمود:

1- برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی (عامل رضایت از محیط کار)
2- داشتن شغلی که واقعا لذت بخش باشد
3- داشتن احساس امنیت و تامین آینده
4- داشتن حقوق و دستمزد مناسب
5- داشتن همکاران خوب
5 کيفيت زندگي کاري به دو روش تعريف مي‌شود:
کيفيت زندگي کاري عبارت است از مجموعه‌اي از شرايط و عمليات عيني سازمان مانند (غني‌سازي شغل، اعتدال سرپرستي، تعهد کاري و ايمني شرايط کاري)،
کيفيت زندگي کاري يعني ادراکات کارکنان از ميزاني که آن‌ها از ايمني برخوردارند، نيازهاي آنها ارضاء مي‌شود و از امکانات رشد و توسعه برخوردارند. به علت اينکه نگرش دوم کاملاً ذهني است، کيفيت زندگي کاري را به عنوان ادراکات کارکنان از شرايط جسمي و روحي در محيط کار در نظر مي‌گيرند.
6 شاخص های کیفیت زندگی کاری کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار،به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی
با استفاده از این تعریف ،کیفیت زندگی کاری بر پیامدهای شخصی،تجربه کاری و چگونگی بهبود کار بر پیامدهای فردی منطبق است که شامل موارد زیر است:
پرداخت کافی ومناسب
شرایط کاری امن و سالم
فرصت برای به کار گیری و توسعه بی واسطه استعدادهای انسانی
فرصت برای امنیت و رشد و مداوم در آینده
...