مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 2.0 MB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 32
بنام خدا 1 مروری بر معماری سازمانی با تاکید بر چارچوب DoDAF 2 عناوین مقدمه
تاریخچه معماری سازمانی
لزوم معماری سازمانی
تعاریف معماری سازمانی
چارچوب های معماری سازمانی
چارچوب DoDAF
فرامدل DM2

3 مقدمه معماری سازمانی، چارچوبی برای تبیین، هماهنگ‌سازی و همسوسازی کلیه فعالیت‌ها و عناصر سازمان در جهت نیل به اهداف راهبردی سازمان
نمایش معماری سازمانی با مجموعه‌ای از مدل‌های بهم پیوسته و مرتبط
معماری سازمانی ریشه گرفته از بحث‏ «معماری سیستم‌های اطلاعاتی» و به خصوص «معماری اطلاعات»
ناشی از گسترش بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان‌ها و افزایش تعاملات درون و برون سازمانی و همچنین شتاب روز افزون تغییرات
4 تاریخچه پایه‌گذاری در سال ۱۹۸۷ با انتشار مقاله‌ای با نام «چارچوبی برای معماری سیستم‌های اطلاعاتی» توسط جان زکمن
انجام پروژه‌ای تحقیقاتی (TAFIM) در سال ۱۹۹۲، با هدف تهیه یک طرح جامع برای انسجام و هماهنگی کلیة منابع اطلاعاتی در داخل مجموعه وزارت دفاع آمریکا
التزام سازمان‌های دولتی آمریکا به تنظیم معماری فناوری اطلاعات سازمانی خود در سال ۱۹۹۶
انتشارسند معماری اطلاعات دولت فدرال حاوی چارچوب معماری سازمانی دولت توسط شورای مدیران ارشد فناوری اطلاعات آمریکا
مستمراً در حال بازنگری و اصلاح است. این سند الگویی برای سازمان‌های بزرگ و مشتری مدار است. 5 معماری سازمانی در ایران تبلیغ معماری سازمانی در ایران ابتدا با نام معماری اطلاعات توسط دکتر فریدون شمس و همکارانش
راه‌اندازی کمیته فنی معماری اطلاعات ایران توسط این گروه
برای اولین بار ارائه معماری سازمانی در دوازدهمین کنفرانس بین‌المللی انجمن کامپیوتر ایران به عنوان یک زمینه مستقل در سال ۱۳۸۵ 6 لزوم معماری سازمانی ظهور سازمان‌های بزرگ
نیاز به طراحی و توسعه سیستم‌های اطلاعاتی پیچیده
ظهور سیستم‌های اطلاعاتی با منظورهای خاص
اهمیت انعطاف پذیری سازمان‌ها در برابر فشارهای بیرونی نظیر تغییر کسب و کار، تغییر ماموریت‌ها و ساختارهای سازمانی، و تغییرات سریع فناوری
7 تعريف معماري سازماني جان زكمن (John Zachman)
مجموعه‌‏اي از فرآورده‏‌ها و توصيفات پايه كه دانشي راجع به زيرساخت‌هاي سازمان ارائه مي‏‌دهند

موسسه بین المللی معماری سازمانی
معماری سازمانی، شامل تحلیل و مستند سازی در وضعیت جاری و مطلوب از ابعاد راهبردی کسب و کار و فناوری است 8 مجموعه مستندات معماری سازمانی معماری وضع موجود((As-IS: شامل تجهیزات سخت‌افزارها شبکه‌ها وفرایندها و همه سیستم‌های فعلی
معماری وضع مطلوب (To-BE): گویای وضع آتی سازمان بر پایه راهبردها اهداف و برنامه‌های دراز مدت
طرح انتقالی : سندی است راهبردی منظم به برنامه زمانی لازم برای انتقال سازمان از وضع موجود به وضع مطلوب. 9 چارچوب‌های معماری سازمانی تشبیه معمار ی...