مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 356.4 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 27
عوامل موفقيت يك تحليل‌گر سيستم مهارتهاي تحليلي براي تحليل‌گر سيستم چهار مجموعه از مهارتهاي تحليلي:
تفكر سيستمي (Systems Thinking)
دانش سازماني (Organizational Knowledge)
تشخيص مسئله (Problem Identification)
تحليل و حل مسئله (Problem Analyzing & Solving) مهارتهاي تحليلي: تفكر سيستمي توانايي ديدن چيزها به عنوان سيستم
تعريف سيستم و بخشهاي آن
مفاهيم مهم سيستمها
فوايد تفكر سيستمي
استفاده از تفكر سيستمي در سيستمهاي اطلاعاتي تعريف سيستم و بخشهاي آن يك سيستم مجموعه‌اي از عناصر مرتبط به هم با يك مرز مشخص مي‌باشد كه جهت دست‌يافتن به منظور خاصي با يكديگر همكاري مي‌كنند.
يك سيستم داراي 9 مشخصه مي‌باشد.
يك سيستم در داخل يك محيط يا Environment قرار دارد.
يك مرز يا Boudary، سيستم را از محيط اطراف آن جدا مي‌كند. يك نماي كلي از يك سيستم 9 مشخصه يك سيستم 1) Components يا مؤلفه‌ها
2) Inter-related Components يا ارتباطات داخلي بين مؤلفه‌ها
3) Boundary يا مرز سيستم
4) Purpose يا هدف سيستم
5) Environment يا محيط بيروني سيستم
6) Interface يا واسط
7) Input يا ورودي
8) Output يا خروجي
9) Constraints يا محدوديتها مفاهيم مهم سيستمها سيستمهاي باز (Open Systems)
به آساني با محيط اطراف خود تعامل مي‌كند
وروديهايي را از محيط اطراف دريافت مي‌كند
خروجيهايي را به محيط اطراف باز مي‌گرداند
نياز به سازگاركردن خود با تغييرات محيط دارد سيستمهاي بسته (Close Systems)
سيستمي‌ است كه مجزا از محيط بيرون خود بوده
هيچگونه تعاملي با محيط بيرون ندارد
تغييرات محيط بيرون هيچگونه اثري بر روي آن ندارد
نكته: همه سيستمهاي اطلاعاتي تجاري، باز هستند توصيف منطقي سيستم
تعريف و توصيف يك سيستم باتوجه به هدف و وظيفه‌مندي سيستم
اين توصيف، ملاحظات فيزيكي مانند محيط پياده‌سازي را درنظر نمي‌گيرد.
سيستم بايد چه كار بكند؟

توصيف فيزيكي سيستم
تعريف و توصيف سيستم با توجه به چگونگي ايجاد سيستم و درنظر گرفتن كليه ملاحظات فيزيكي
سيستم چگونه بايد وظيفه‌اش را به انجام برساند؟ مهارتهاي تحليلي: دانش سازماني به عنوان تحليل‌گر بايد درك درستي از چگونگي كار يك سازمان داشته باشيد.
اگر سيستم را براي يك بخش از سازمان پياده‌سازي مي‌كنيد، بايستي كه نحوه عملكرد آن بخش، هدف آن بخش و ارتباط آن بخش با ديگر بخشهاي سازمان را به خوبي بشناسيد. مهارتهاي تحليلي: شناسايي مسئله مسئله يا مشكل عبارت است از تفاوت ميان وضعيت موجود و وضيعت مطلوب.
فرآيند تشخيص مسئله، همان فرآيند تعريف تفاوت مي‌باشد
حل مسئله نيز يافتن راه حلي براي كاهش و يا ازبين بردن اين تفاوت مي‌باشد مهارتهاي تحليلي: تحليل و حل مسئله تحليل و حل مسئله داراي 4 فاز است:
فاز تشخيص: كليه اطلاعات مربوط ...