مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 179.8 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 41
به نام خدا 1 مدیریت منابع انسانی فصل چهارم
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی 2 3 فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی تعریف کلی فرایندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی میشود که هرگاه در سازمان پستی خالی شود مسولان سازمان غافلگیر نشوند 4 5 مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان .
مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان .
برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . )
برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) .
مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن . 6 7 مرحله اول : تعیین موجودی نیروی انسانی روشهایی که در این مرحله استفاده می شوند عبارتند از :

الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها .

ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی .

ج : طرح جانشینی .
8 الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها برای این منظور می توان از فرمهای مختلفی که کارکنان در

هنگام استخدام و یا بعد از آن پرکرده اند ، استفاده کرد و پس از

استخراج اطلاعات برای تایید درستی به نظر سرپرستان مستقیم و

کارشناسان اداره امور پرسنل رساند. 9 اطلاعات شامل :

خصوصیات فردی ، مدارج تحصیلی ، دوره های آموزشی ، سوابق و

تجربه های کاری ، سمت فعلی ، نتایج ارزیابی های عملکرد ، سطح

حقوق ، تواناییها ومهارتهای خاص فرد می باشد .
10 ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HIRS)

منظور از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، استفاده از روشی
منظم و سازمان یافته برای کسب اطلاعاتی است که تصمیم گیری
عقلایی درباره منابع انسانی را در سازمان امکانپذیر سازد .این
اطلاعات باید به روز ، صحیح و دقیق ، کوتاه و مختصر، مربوط
ومناسب ، کامل و بهنگام باشد . Human Resource Information System 11 طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی مطالعه و شناخت سیستم فعلی .

تعیین اولویتهای اطلاعاتی .

طراحی سیستم اطلاعاتی جدید .

انتخاب و نصب کامپیوتر ( در صورت لزوم ) .

حفظ کیفیت سیستم اطلاع رسانی .
12 مطالعه و شناخت سیستم فعلی هدف از بررسی سیستم اطلاعاتی فعلی پاسخ دادن به سوالاتی از این قبیل است :
حجم اطلاعاتی که سیستم فعلی می تواند آن را پردازش نماید چقدر است ؟
از این اطلاعات چگونه استفاده می شود ؟
کیفیت اطلاعات در چه حدی است ؟
چه نوع اطلاعاتی مورد نیاز است ؟
اطلاعات از کجا ( از چه منابعی ) به دست می آید ؟ 13 تعیین اولویتهای اطلاعاتی
طبقه بندی اطلاعات بر حسب درجه اهمیت آنها 14 طراحی سیستم اطلاعاتی جدید سیستم اطلاعاتی جدید بای...