مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 120.0 KB <br /> نوع فایل : پاور پوینت <br /> تعداد اسلاید ها : 27 <br /> بنام خدا زنان و مدیریت مقدمه <br />قدرت گرفتن زنان در کشورهای مختلف جهان ، این روزها رشد چشمگیری یافته است. به طوریکه در بسیاری از جوامع زنان در پستهای کلان کشور عهده دار وظیفه هستند. در آلمان ، شیلی ، فیلیپین ،بنگلادش ، لیبریا و .... شاهد هستیم که زنان رهبری و هدایت کشورشان را بر عهده دارند. <br /> در سال 2006 میلادی ، شاید بیش از هر زمان دیگری ، زنان به ریاست جمهوری رسیدند یا شخص اول کشورهایشان شدند. اولین رئیس جمهور شیلی ، اولین رئیس جمهور زن برگزیده آفریقا ، اولین صدر اعظم آلمان و .... . و در حال حاضر هم اولین نخست وزیر زن در هندوستان. مقدمه <br />به طور مشخص، تعداد بسيار کمی از زنان، پستهای مديريتی را بعهده دارند، به عبارتی 3 مدير مرد در برابر 1 مدير زن. <br /><br />حال باید بدانیم که :<br /> چرا زنان را در مقامهای بالا و مديريت کمتر می بينيم؟ سقف‌ شيشه‌اي‌ <br />‌ ‌مطالعات‌ انجام‌ شده‌ نشان‌ مي‌دهد «سقف‌ شيشه‌اي»(GLASS CEILING) بسياري‌ از زنان‌ را از بالارفتن‌ بسوي‌ پستهاي‌ مديريت‌ و رهبري‌ بازمي‌دارد. <br /><br /> «سقف‌ شيشه‌اي» نگرشها و تعصبهاي‌ منفي‌ است‌ كه‌ مانع‌ از آن‌ مي‌شود زنان‌ و گروههاي‌ اقليت‌ وراي‌ يك‌ سطح‌ خاص‌ در سلسله‌ مراتب‌ سازماني‌ بروند.<br /><br /> يك‌ سوم‌ زنان‌ شاغل‌ در پستهاي‌ منشيگري‌ يك‌ چهارم‌ ديگر در حوزه‌هاي‌ مراقبتهاي‌ بهداشتي، آموزشي‌ و توليدات‌ موادغذايي‌ هستند. حتي‌ در اين‌ شغلها‌ نيز زنان‌ پستهاي‌ كليدي‌ را در ارتباط‌ با شغلشان‌ ندارند. براي‌ مثال، در مدارس‌ زنان‌ تدريس‌ مي‌كنند ولي‌ مردان‌ سازماندهي، طرح‌ريزي، هدايت‌ و كنترل‌ را انجام‌ مي‌دهند. <br /> يك‌ مانع‌ عمده‌ براي‌ زناني‌ كه‌ مايلند به‌ پستهاي‌ مديريتي‌ برسند، وجود محدوديتهايي‌ است‌ كه‌ از سوي‌ جامعه، خانواده‌ و خود زنان‌ بر آنها تحميل‌ مي‌شود. موانع مشاركت زنان در پستهای مدیریتی از ديدگاه مختلف : 1- حاكميت و غالب بودن تفكر مردانه در انتخاب مديران و برنامه‌ريزان در سطح كلان (عامل فرهنگي). <br />2- عدم باور جامعه به توانايي زنان در اداره امور در صحنه‌هاي مديريتي، سياست‌گذاري و برنامه‌ريزي در سطح كلان (عامل فرهنگي).<br />3- نبود امكان استفاده از فرصت‌هاي شغلي برابر در مقايسه با مردان در تصدي پست‌ها و مشاغل رده بالاي سازماني (عامل اجتماعي).<br />4- ساختار مردانه عرصه‌هاي مديريتي و سياست‌گذاري و برنامه‌ريزي و نبود انعطاف آن با نقش‌هاي مختلف زنان (عامل اجتماعي). موانع مشاركت زنان در پستهای مدیریتی از ديدگاه مختلف : 5- حاكميت تفكر سنتي مرد سالاري در جامعه (عامل فرهنگي).<br />6 - ضروري نديدن استفاده از زنان در مشاغل بالاي مديريتي (عامل فرهنگي). <br />7- تجربه کمتر زنان نسبت به مردان در این عرصه<br />8- عدم تمکین کارکنان از مافوق خانم<br />9- اعتماد پایین تر زنان نسبت به مردان در این عرصه <br />10...