مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 242.5 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 37
بنام خدا رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان It is becoming more and more difficult for organizations to survive in today’s world: 40% of all new businesses fail by the end of the first year; only 12% survive five years; 2 to 3 % survive 10 years. آقاي دراكر: چالشهای قرن 21 آئین های نوین مدیریت
راهبرد باورهای تازه
رهبری دگرگونی
قلمرو اطلاعات
بهره وری کارکنان فرهیخته
خود مدیریتی نیاز امروز سازمانها
information mastery همه سازمانها و افراد باید بیاموزند که به چه اطلاعاتی نیاز دارند؟
آن را چگونه بدست آورند؟
در تصمیم گیریها چگونه آنرا کاربندند ؟ ديدگاه اقتصادي امروزه بايد حسابداري هزينه يا cost accounting
به هزينه يابي فعاليت محور يا activity based accounting
تبديل گرديده و بطور مداوم به تحليل هزينه اثربخشي و هزينه فايده
پرداخت . در تعبير نوين تر بايد هزينه مطلوبيت يا هزينه طلب و
رضايت مشتري را محور تصميم گيري قرارداد Cost effectiveness
Cost benefit
Cost utility سبکهای سازمانی در رویکرد منابع انسانی
روش بلیک و موتن توجه به کار و تولید توجه به نیروی انسانی 5 1 9 5 9 مدیریت
بی ثمر مدیریت
قدرت - اطاعت مدیریت
میانه رو مدیریت
باشگاهی مدیریت
گروهی اوج رویکرد
منابع انسانی چهار سیستم لیکرت چهار سیستم لیکرت چهار سیستم لیکرت چهار سیستم لیکرت چهار سیستم لیکرت ابعاد رويكرد نوين ابعاد رويكرد نوين تعيين اينكه مسئوليت سياستگذاري ، اجراء ، نظارت
ارزشيابي چه كساني هستند ؟ ابعاد رويكرد نوين تعيين اينكه مسئوليت پاسخگوئي به مردم و مشتريان
در قبال انجام صحيح و با كيفيت خدمات بر عهده چه كس يا
كساني مي باشد ابعاد رويكرد نوين تعيين اينكه وظايف چگونه بايد انجام شوند ؟
براي بهبود آنها چه بايد كرد ؟و چگونه مي تواند
به اهداف دست يافت در هر حيطه چه بايد كرد؟ مسئوليت پاسخگوئي عملكرد تفكيك سياستگذاري و وظايف حاكميتي از اجراء آناليز رضايت مندي و تشخيص انتخاب مشتري ايجاد زمينه هاي انگيزشي و بررسي نتايج و پيامدها اجزاء رويكرد نوين به مديريت در ساختارهاي مرتبط با سلامت ارتقاي سازمان Personel
Performance
Management Corporitization Autonomy Managed
competition Governance Performance
based
budgeting اجزاء رويكرد نوين به مديريت در ساختارهاي مرتبط با سلامت ارتقاي سازمان Personel
Performance
Management Corporitization Autonomy Managed
competition Governance Performance
based
budgeting مديريت عملكرد
كاركنان تعريف مديريت عملكرد كاركنان PPM فرآيندي است كه كاركنان و مديريت را در فرآيند كنش متقابل تعيين اهداف اجرائي ، ...