مرجع دانلود پاورپوینت های درسی

حجم فایل : 255.9 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 8
بنام خدا تشریح متدولوژی
تدوین طرح جامع مدیریت بهره وری مشخصه سیستمهای اندازه گیری هر سیستم اندازه گیری حداقل از دو چارچوب تشکیل شده است (Folan et al., 2005) :
چارچوب ساختاری
تعیین کننده نوع معیارها (حوزه های اندازه گیری)، ارتباط بین نوع شاخصها و شیوه مدیریت آن
چارچوب رویه ای
فرآیند گام به گام تعیین شاخصها



Folan, P. and J. Browne, A review of performance measurement towards performance management. Computers in Industry, 2005. 56: p. 663-680. نقش چارچوبهای ساختاری نتایج ارتقاء بهره وری در توسعه اقتصادی توسعه اقتصادی باروش ترکیبی عوامل مؤثر در چارچوبهای ساختاری اندازه گیری بهره وری عوامل بهره وری سازمان اقتصادی عوامل برون سازمانی عوامل درون سازمانی چرخه کسب و کار و تغییرات ساختاری منابع سیاست گذاری دولت عوامل ورودی عوامل فرآیند عوامل خروجی مدل یکپارچه عوامل بهره وری منبع : مدیریت بهره وری و کیفیت، جوزف پروکوپنکو، کلاوس نورث، ترجمه گروه مترجمان،
تهران، کارآفرینان بصیر، 1380 عوامل مؤثر در ساختاری عوامل مؤثر بر بهره وری M

اندازه گیری بهره وری A&E

تحلیل و ارزیابی بهره وری PIP

برنامه ریزی برای بهبود بهره وری I&I

اجرا و بهبود بهره وری شرکت نوسازی صنایع ابران
تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران عارضه یابی و شناخت مشکلات و محدودیتهای بهبود بهره وری چارچوب كلي فرآيند استقرار مدیریت بهره وري تعریف و طراحی شاخص های اندازه گیری اندازه گیری شاخص ها بررسی روند
شاخص ها مقایسه تحلیل و ارزیابی نتایج اندازه گیری
شاخص ها تعریف پروژه ها و اقدامات جهت بهبود شاخص ها استفاده از توامندیها برای بهبود و اجرای پروژه ها و برنامه ها پایان...