حجم فایل : 399.7 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 46
بنام خدا * انگيزش و خشنودي شغلي * هدف از اين ارايه! مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟
چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟
رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟
آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟
اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست
توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟
مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟ انگيزه نيازها اهداف رفتار راضي كننده ارزشها، نگرش مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟ یافتن ترکیبی مناسب از:
چه می توانند بکنند: (دانش و مهارت و قابلیت)
چه باید بکنند (دستورالعمل ها و شرح وظایف)
چه می خواهند بکنند: (نيازها، انگيزه . . . . ) چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
* شناخت و شفاف بودن در مورد نيازهاي واقعي خود
* ارزشهاي مشترك با كار
* تاثيرات مثبت و يا منفي محيط، جايگاه اجتماعي، نرخ موفقيت
* تفاوتهاي فردي (جنسي، سني، تحصيلي، قومي، . . .)
* ويژگي هاي شخصيتي
سن و رضايتمندي از کار: گروه سني 20 عمومأ از كاركردن احساس خوبي ندارند
– بیشتر به علت "شوك واقعيتها"
در اواسط 30 سالگي عمومأ از كارشان راضي هستند
- بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضي دستاوردها
در دهه 40 افراد عمومأ رضايتمندي پائيني نشان مي دهند
– بیشتر به علت بحرانهاي ميان سالي
در دهه 50 عمومأ رضايت بالا است
_ وابستگي به سازمان
در اواخر 50 و دهه 60 سالگي عمومأ رضايت نزول ميکند.
- احساس تمام شدن و در سراشيبي بودن تفاوت دیدگاه کارکنان قدیمی و جوان به کار – دوبرین 1994 پیشرفت در کار
مجوز بروزخلاقیت
مشارکت با بقیه
هیجان در کار
امنیت شغلی
به رسمیت شناخته شدن
ارتباط با همکاران
وفاداری به سازمان
ترجیح خانواده به کار تفاوت دیدگاه مدیران و کارکنان : بلانچارد 1992 موارد مدیران کارکنان
شرایط مناسب کاری 4 9
مشارکت در تصمیم گیریها 10 2
انضباط توام با احترام 7 10
قدر دانی 8 1
وظیفه شناسی مدیر 6 8
حقوق و مزایای کافی 1 5
ارتقا 3 7
درک مسائل شخصی 9 3
امنیت شغلی 2 4
جالب بودن کار 5 6 ناخشنودي چطور نشان داده ميشود؟ راسبات و لوری 1996 سازنده
اعتراض وفاداری
فعال غیر فعال
اقدام منفی ترک کار
مخرب ايا ميزان رضايت از كار را مي شود اندازه گ...
مبلغ واقعی 18,824 تومان 20% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 15,059 تومان
ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 7 سوال قالب: ورد همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و احتمالات، مبانی سازمان و مدیریت، مدیریت اسلامی، مدیریت تولید و عملیات پیشرفته، تحقیق در عملیات پیشرفته، استعداد ... ...
قسمتی از متن..... اینترا بالون پمپ یك دستگاه اختصاصی كمكی قلب میباشد در این روش یك كاتتر بالون دار را از طریق شریان فمورال وارد آئورت نزولی كرده و در هنگام سیستول بطن و انقباض بطن چپ وهنگام بسته شدن دریچه آئورت این بالون باد شده و با افزایش حجم در آئورت پرفیوژن كرونری ... ...